ANALISTA DE TALENTO HUMANO- CUENCA

Ciudad: 

CUENCA, EC

Área de Trabajo:  TALENTO HUMANO
Empresa:  INDURAMA ECUADOR S.A.
Nº de Requisición de Personal:  4652

Buscamos personal preparado, que puedan convertir los desafíos en oportunidades, que crean en sí mismos y tengan talento para emprender cualquier actividad o acción. Buscamos aspirantes que tengan el deseo innato de aprender, desarrollarse, cambiar, innovar para crear una historia de éxito tras otra y crear una historia junto a nosotros.  

Somos una organización que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo. Para más información sobre nuestras vacantes, visite nuestro sitio de carrera.

 

Objetivos del cargo

Ejecutar las actividades de los procesos de Talento Humano asegurando su cumplimiento en tiempo y calidad, con un enfoque en el piso de planta y en la implementación de las herramientas de certificacion de puestos de trabajo y SADI

Responsabilidades del puesto

  1. Acompañamiento en la ejecución de los procesos de Talento Humano (Clima, Desarrollo, Diseño Organizacional, sucesión) enfocado en el área Industrial
  2. Desarrollar la metodología, realizar el monitoreo y seguimientodel proceso de certificación a través del diseño de herramientas de datos conforme a las necesidades del área.
  3. Realizar el monitoreo y seguimiento de los programas de reconocimientos centrada en la experiencia del colaborador.
  4. Acompañamiento en la implementación del sistema de alto desempeño (SADI) en todos los niveles que se requierda
  5. Seguimiento a la implementación de las herramientas de talento humano del área Industria, dentro del sistema de Gestión Industrial (SGI)

Competencias Organizacionales

Orientación al Cliente Interno y Externo
Trabajo en Equipo

Competencias Específicas

Impacto e Influencia
Pensamiento Analítico
Planificación
Orientación a Resultados

Educación

Título académico en INGENIERO EMPRESARIAL o PSICOLOGO LABORAL Y ORGANIZACIONAL
Y / O en INGENIERO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS

Experiencia

2 años.

Conocimientos seleccionables

CS: Análisis de Bases de Datos

CS: Gestión de Procesos y Presupuestos

CS: Subsistemas de Talento Humano

Viaje requerido:  

 

Ofrecemos igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado de discapacidad o cualquier otra característica protegida por ley.

Buscamos personal preparado, que puedan convertir los desafíos en oportunidades, que crean en sí mismos y tengan talento para emprender cualquier actividad o acción. Buscamos aspirantes que tengan el deseo innato de aprender, desarrollarse, cambiar, innovar para crear una historia de éxito tras otra y crear una historia junto a nosotros.  

Somos una organización que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo. Para más información sobre nuestras vacantes, visite nuestro sitio de carrera.

 

Objetivos del cargo

Ejecutar las actividades de los procesos de Talento Humano asegurando su cumplimiento en tiempo y calidad, con un enfoque en el piso de planta y en la implementación de las herramientas de certificacion de puestos de trabajo y SADI

Responsabilidades del puesto

  1. Acompañamiento en la ejecución de los procesos de Talento Humano (Clima, Desarrollo, Diseño Organizacional, sucesión) enfocado en el área Industrial
  2. Desarrollar la metodología, realizar el monitoreo y seguimientodel proceso de certificación a través del diseño de herramientas de datos conforme a las necesidades del área.
  3. Realizar el monitoreo y seguimiento de los programas de reconocimientos centrada en la experiencia del colaborador.
  4. Acompañamiento en la implementación del sistema de alto desempeño (SADI) en todos los niveles que se requierda
  5. Seguimiento a la implementación de las herramientas de talento humano del área Industria, dentro del sistema de Gestión Industrial (SGI)

Competencias Organizacionales

Orientación al Cliente Interno y Externo
Trabajo en Equipo

Competencias Específicas

Impacto e Influencia
Pensamiento Analítico
Planificación
Orientación a Resultados

Educación

Título académico en INGENIERO EMPRESARIAL o PSICOLOGO LABORAL Y ORGANIZACIONAL
Y / O en INGENIERO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS

Experiencia

2 años.

Conocimientos seleccionables

CS: Análisis de Bases de Datos

CS: Gestión de Procesos y Presupuestos

CS: Subsistemas de Talento Humano

Viaje requerido:  

 

Ofrecemos igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado de discapacidad o cualquier otra característica protegida por ley.

Honestidad
Unión
Generosidad
Respeto