ANALISTA DE CAPACITACIÓN-ENFOQUE DIGITAL
CUENCA, EC
Buscamos personal preparado, que puedan convertir los desafíos en oportunidades, que crean en sí mismos y tengan talento para emprender cualquier actividad o acción. Buscamos aspirantes que tengan el deseo innato de aprender, desarrollarse, cambiar, innovar para crear una historia de éxito tras otra y crear una historia junto a nosotros.
Somos una organización que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo. Para más información sobre nuestras vacantes, visite nuestro sitio de carrera.
Objetivos del cargo
Gestionar el proceso de desarrollo del talento en la organización, incluyendo entrenamiento, capacitación, evaluación del desempeño, planes de desarrollo y sucesión, para impulsar el crecimiento profesional de los colaboradores e impulsar al logro de los resultados del negocio.
Responsabilidades del puesto
- Diseñar y coordinar métodos de entrenamiento que permitan a los colaboradores integrarse rápidamente a la organización y desempeñar sus funciones de manera oportuna y eficiente.
- Coordinar y proponer capacitaciones estratégicas basadas en metodologías actuales, como los learning maps, que generen un impacto directo en los resultados del negocio, fortaleciendo el desarrollo del personal a través de un enfoque estructurado de capacitación, acompañamiento y exposición.
- Asegurar la ejecución oportuna y de calidad de los procesos de desarrollo del talento en el grupo, incluyendo evaluación de desempeño, identificación de potencial, calibración, gestión de sucesión y elaboración de planes individuales de desarrollo (PIDs).
- Vincular los planes de desarrollo del talento con los proyectos estratégicos del grupo, asegurando la visibilidad y evolución del personal identificado con alto potencial, e impulsando la continuidad del negocio mediante la preparación de sucesores para cargos críticos y clave.
- Coordinar con proveedores la ejecución de capacitaciones estratégicas y la digitalización de contenidos, asegurando que la plataforma de e-learning se mantenga actualizada y funcional para todos los usuarios.
Competencias Organizacionales
Competencias Específicas
Educación
Experiencia
2 años
Empresas grandes
Conocimientos seleccionables
CC: Herramientas y plataformas digitales
CC: Plataformas de elearning
CS: Comunicación asertiva
CS: Manejo de Proveedores
CS: Office a nivel avanzado
Viaje requerido: 50%
Ofrecemos igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado de discapacidad o cualquier otra característica protegida por ley.
Buscamos personal preparado, que puedan convertir los desafíos en oportunidades, que crean en sí mismos y tengan talento para emprender cualquier actividad o acción. Buscamos aspirantes que tengan el deseo innato de aprender, desarrollarse, cambiar, innovar para crear una historia de éxito tras otra y crear una historia junto a nosotros.
Somos una organización que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo. Para más información sobre nuestras vacantes, visite nuestro sitio de carrera.
Objetivos del cargo
Gestionar el proceso de desarrollo del talento en la organización, incluyendo entrenamiento, capacitación, evaluación del desempeño, planes de desarrollo y sucesión, para impulsar el crecimiento profesional de los colaboradores e impulsar al logro de los resultados del negocio.
Responsabilidades del puesto
- Diseñar y coordinar métodos de entrenamiento que permitan a los colaboradores integrarse rápidamente a la organización y desempeñar sus funciones de manera oportuna y eficiente.
- Coordinar y proponer capacitaciones estratégicas basadas en metodologías actuales, como los learning maps, que generen un impacto directo en los resultados del negocio, fortaleciendo el desarrollo del personal a través de un enfoque estructurado de capacitación, acompañamiento y exposición.
- Asegurar la ejecución oportuna y de calidad de los procesos de desarrollo del talento en el grupo, incluyendo evaluación de desempeño, identificación de potencial, calibración, gestión de sucesión y elaboración de planes individuales de desarrollo (PIDs).
- Vincular los planes de desarrollo del talento con los proyectos estratégicos del grupo, asegurando la visibilidad y evolución del personal identificado con alto potencial, e impulsando la continuidad del negocio mediante la preparación de sucesores para cargos críticos y clave.
- Coordinar con proveedores la ejecución de capacitaciones estratégicas y la digitalización de contenidos, asegurando que la plataforma de e-learning se mantenga actualizada y funcional para todos los usuarios.
Competencias Organizacionales
Competencias Específicas
Educación
Experiencia
2 años
Empresas grandes
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CC: Plataformas de elearning
CS: Comunicación asertiva
CS: Manejo de Proveedores
CS: Office a nivel avanzado
Viaje requerido: 50%
Ofrecemos igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado de discapacidad o cualquier otra característica protegida por ley.